Projeto desenvolvido para cliente de referência 

1. O DESAFIO / NECESSIDADE DO CLIENTE

 

  • Desenvolver competências comportamentais essenciais em dois grupos distintos — Line Support e Line Leaders.
  • Melhorar eficácia pessoal, emocional e comunicacional dos colaboradores, reforçando resiliência e foco.
  • Criar maior consistência na performance diária, fortalecendo produtividade, capacidade de decisão e hábitos de trabalho
  • Promover colaboração entre funções, reduzindo conflitos operacionais e aumentando alinhamento e eficácia de equipa.
  • Aumentar o empowerment e a maturidade relacional dentro da operação.

 

 

PEOPLEinMOTION: um percurso de desenvolvimento integrado, estruturado em 3 eixos complementares:

 

  • MEinMOTION – Eficácia pessoal e emocional: autoconhecimento, mentalidade de crescimento, gestão de emoções, foco positivo e resiliência.
  • MOREinMOTION – Performance e Produtividade:
    • Para Line Support: Assessment & Development Sessions, com exercícios de competência, provas situacionais, dinâmicas de grupo e relatório DISC.
    • Para Line Leaders: Workshop de Produtividade e gestão eficaz do tempo, hábitos e ferramentas de performance.
  • WEinMOTION – Empowerment & Eficácia de Equipa: GameSession de 8h com dinâmica de Gamification, explorando os C’s das equipas de alto rendimento, gestão de conflitos, perfis comportamentais e colaboração eficaz.

Formato da intervenção:

 

  • DISC como StartUp, garantindo diagnóstico individual de comportamentos e preferências comunicacionais.
  • Training, Assessment e Gamification, ajustados aos dois públicos.
  • Percurso modular e progressivo, promovendo evolução do indivíduo → performance → equipa.

 

 

StartUp — DISC

 

  • Aplicação prévia do DISC para avaliação dos perfis comportamentais.
  • Ferramenta utilizada ao longo das sessões e no momento de reflexão final.

 

 

MEinMOTION – Workshop de Inteligência e Consciência Emocional

 

  • Sessão comum a Line Leaders e Line Support.
  • Trabalho sobre autoconhecimento, impacto nos outros, gestão emocional e mentalidade de crescimento.

 

 

MOREinMOTION

 

Line Support

  • Assessment & Development Sessions, com exercícios construídos para observar competências reais:
    • Provas situacionais
    • Dinâmicas de grupo
    • Jogos de tomada de decisão
    • Integração do relatório DISC na avaliação final.

Line Leaders

  • Workshop focado em produtividade, gestão do tempo, eficácia operacional e bem-estar.

 

WEinMOTION – Team Effectiveness GameSession

 

  • Todos os participantes juntos (Leaders + Support).
  • Sequência de jogos orientados para empowerment, colaboração e eficácia de equipa.
  • Exploração dos “C’s” do trabalho em equipa e das dinâmicas de conflito positivo.

 

 

  • Maior autoconhecimento individual e compreensão do impacto dos estilos comportamentais (DISC).
  • Evolução clara da gestão emocional dos participantes, com maior resiliência e foco.
  • Melhoria da performance individual, com adoção de hábitos mais produtivos e maior disciplina na gestão do tempo.
  • Equipas mais colaborativas, com melhor comunicação e redução de conflitos operacionais.
  • Consolidação de relações positivas entre Line Support e Line Leaders, promovendo alinhamento na operação.
  • Maior empowerment, iniciativa e maturidade comportamental

 

 

  • Estrutura ME → MORE → WE, garantindo evolução gradual do indivíduo para a equipa.
  • Utilização do DISC como ferramenta de diagnóstico e orientação para desenvolvimento.
  • Combinação equilibrada entre Assessment, Workshops e Gamification.
  • Diferenciação inteligente de conteúdos para Line Support e Line Leaders.
  • Experiential Learning através da GameSession, consolidando aprendizagens.
  • Grupos pequenos, permitindo profundidade nas interações e avaliações.
  • Progressão temporal estruturada, com impacto crescente a cada etapa.

 

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