Projeto desenvolvido para cliente de referência

1. O DESAFIO / NECESSIDADE DO CLIENTE

 

  • Melhorar a capacidade de acolhimento e integração de novos colaboradores na operação.
  • Reforçar competências de comunicação e relacionamento interpessoal nas equipas responsáveis por formar novos elementos.
  • Criar um processo mais eficaz de transmissão de conhecimento, reduzindo tempo de onboarding e aumentando autonomia dos novos membros.
  • Garantir que colaboradores-chave desenvolvem autoconhecimento, consciência relacional e ferramentas práticas para acolher, comunicar e formar.

 

 

Percurso formativo completo: Way2Grow

PRE WORK – Personality and Preference Inventory

Diagnóstico inicial para identificação de perfis comportamentais e estilos de comunicação.

 

SELF AWARENESS – Eu & Eu e os Outros

  • Autoconhecimento em 2 dimensões: impacto em mim e impacto nos outros
  • Identificação de forças e limitações
  • Consciência emocional e gestão de gatilhos

 

COMMUNICATION Tools

  • Comunicação eficaz, influência e clareza
  • Barreiras e facilitadores
  • Treino situacional com técnicas de “learning by doing”

 

POTENTIAL BOOST

  • Dinâmicas pedagógicas para facilitar aprendizagem de novos colaboradores
  • Ferramentas de suporte à transferência de conhecimento
  • Métodos práticos para estruturar e agilizar formação on-the-job

 

Formato da intervenção:

  • MindLab – autoconhecimento, interação e reflexão aplicada.
  • Experiential Learning Experience – exercícios práticos, simulações e atividades orientadas à ação.

 

PreWork – Personality and Preference Inventory

 

  • Envio prévio do instrumento de avaliação.
  • Mapeamento individual para melhor adaptar a formação ao estilo de cada participante.

 

 

Self Awareness

 

  • Atividades práticas para trabalho de identidade, consciência emocional e impacto interpessoal.
  • Identificação de padrões comportamentais e pontos de melhoria.

 

Communication Tools

 

  • Exercícios de comunicação eficaz baseados no treino situacional.
  • Desenvolvimento de competências para facilitar e orientar novos elementos.

 

 

Potential Boost

 

  • Técnicas pedagógicas, cenários práticos e ferramentas que facilitam a aprendizagem dos recém-chegados.
  • Foco em como simplificar, orientar e acelerar o processo de integração.

 

 

  • Colaboradores mais preparados para acolher, orientar e formar novos elementos da equipa.
  • Melhoria significativa da comunicação interna, reduzindo falhas e retrabalho no período de onboarding.
  • Maior consciência do impacto pessoal e emocional nas relações do dia a dia.
  • Aumento da eficácia na transmissão de conhecimento, com processos mais claros, pedagógicos e estruturados.
  • Equipas mais colaborativas e alinhadas na integração de novos recursos.
  • Desenvolvimento de competências facilitadoras que se traduzem em maior autonomia e segurança dos novos colaboradores.

 

 

  • Percurso progressivo e integrado: autoconhecimento → comunicação → facilitação → transferência de conhecimento.
  • Metodologias experiencial-práticas (MindLab e ELE) que garantem aprendizagem rápida e aplicável ao terreno.
  • Pré-diagnóstico que permitiu adaptar conteúdos aos perfis reais dos formandos.
  • Forte componente prática, com exercícios, simulações e treino situacional.
  • Foco no impacto operacional: acolher melhor, formar melhor, integrar melhor.
  • Consultores com experiência em comunicação, comportamento humano e formação on-the-job.

 

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