Programa Felicidade · Saúde Mental & Desenvolvimento de Competências
Programa Felicidade / Saúde Mental & Desenvolvimento de Competências
Uma abordagem integrada para fortalecer o bem-estar, desenvolver competências e impulsionar resultados sustentáveis alinhados à NR-1 e ao ESG.
Diagnóstico inicial sem custo e sem compromisso.
Oporto Forte Group
Desde 1993, o OFG, Oporto Forte Group, é um hub empresarial que conecta pessoas, empresas, negócios e oportunidades a nível global.
Com presença direta em 4 continentes e atuação em mais de 10 países, apoiamos governos, instituições e empresas na sua expansão e transformação.
O ESG deixou de ser exigência para se tornar diferencial competitivo e as pessoas são o seu núcleo
O mundo corporativo vive uma transformação profunda: investidores, clientes e reguladores exigem cada vez mais evidências concretas de como as organizações tratam as suas pessoas. O ESG Social deixou de ser um relatório anual para se tornar uma prática diária mensurável.
dos investidores aumentaram o uso de informação ESG nas decisões
EY Institutional Investor Survey 2024
dos investidores priorizam capital humano no ESG
Georgeson Global Institutional Investor Survey 2024
de retorno médio em programas de saúde mental e bem-estar
Deloitte, Mental Health and Employers
Reporte ESG sem programa de transformação não gera progresso real.
World Economic Forum
Os números científicos que justificam o investimento em felicidade corporativa
em equipes com alto engajamento
Gallup
associada a colaboradores mais felizes e engajados
Harvard Business Review
entre colaboradores que receberam feedback sobre seus pontos fortes
Gallup
em equipes altamente engajadas
Gallup
Estes não são apenas indicadores de RH. São exatamente os KPIs que os investidores ESG procuram nos relatórios de sustentabilidade. Absenteísmo, rotatividade e produtividade são métricas diretas do critério S, Social, enquanto o ROI e o crescimento responsável respondem ao critério G, Governance.
Um questionário não é conformidade.
Quando a obrigação chegou, o mercado encheu-se de questionários. Mas a norma não pede um número, pede um ciclo de gestão. Quem trata a avaliação como mera formalidade gera dados sem aplicação e fragiliza o próprio PGR.
Riscos psicossociais no GRO
Portaria MTE 1.419/2024. Sobrecarga, assédio e baixo controle passam a integrar o inventário de riscos, em conjunto com a NR-17.
Em vigor desde 26.05.2026
Quem não gere o risco psicossocial fica exposto a autuação e a responsabilização.
Ciclo contínuo, não pontual
Identificar, avaliar, classificar, controlar e monitorar, num ciclo PDCA de melhoria contínua.
Risco de autuação e PGR frágil
Ver como seria o diagnóstico na sua operação.
Pirâmide de Valor
A nossa abordagem pode ser compreendida como um percurso progressivo
Compreender e fortalecer os fatores humanos que influenciam o bem-estar, a segurança psicológica, a prevenção dos riscos psicossociais e a qualidade das relações no trabalho. Esta etapa cria as bases para uma cultura organizacional mais saudável, colaborativa e preparada para o desenvolvimento sustentável das pessoas e dos resultados.
Pessoas, saúde mental, bem-estar, segurança psicológica, gestão dos fatores de riscos psicossociais (NR-1), prevenção do assédio e das violências (Lei 14.457/22), diversidade, inclusão, desenvolvimento humano e retenção de talentos.
Consolidar uma cultura de alta performance sustentável, onde o desenvolvimento das pessoas, a saúde organizacional e a aplicação das competências contribuem para o aumento da produtividade, melhoria do desempenho e crescimento responsável do negócio.
O ciclo completo, num só lugar.
Diagnóstico
Avaliação anônima por área
Classificação
Índices e matriz de criticidade
Ação e treinamento
Trilhas dirigidas ao risco
Evidência
Registro documentado
Reavaliação
Mede a melhoria
Onde os outros param, a plataforma age.
O risco identificado por área liga-se a uma trilha de treinamento. A ação corretiva nasce na mesma plataforma, com evidência.
Anonimato que protege os dois lados.
A norma avalia condições de trabalho, não pessoas. Por isso o anonimato não é uma promessa, está na arquitetura.
Respostas individuais
Agregação por área
Mínimo de 5 respostas. Sem isso, não há resultado.
Do envio dos links ao relatório, em quatro passos.
Gerar links por área
Cria a campanha e gera links anônimos para cada setor.
RH distribui
O cliente entrega os links aos colaboradores das áreas.
Responder anônimo
Cada colaborador responde no celular, sem identidade.
Relatório e plano
Resultados por área, prioridades e plano de ação.
PDCA contínuo, evidência pronta para auditoria.
P · Planejar
Diagnóstico por área e definição de prioridades.
D · Fazer
Treinamentos e medidas de controle dirigidas ao risco.
C · Verificar
Reavaliação mede a eficácia das ações tomadas.
A · Agir
Ajusta o plano e reinicia o ciclo de melhoria.
O diagnóstico inicial mostra por onde começar.
Responder é rápido. E é anônimo.
“No meu trabalho, as exigências são compatíveis com o tempo disponível.”
Formato e Metodologia dos Workshops
Modelo flexível e personalizado
Os workshops são estruturados de acordo com os objetivos, desafios e necessidades de cada organização. A duração, quantidade de encontros, formato e profundidade dos temas podem ser ajustados para garantir maior aderência à realidade e aos resultados esperados pelo cliente.
Abordagem pedagógica
Aprendizagem baseada em experiências
Utilização de exemplos práticos, reflexões e situações do cotidiano profissional para estimular a conexão entre teoria e realidade organizacional.
Participação e reflexão ativa
Discussões guiadas, dinâmicas, estudos de caso e atividades interativas que favorecem o compartilhamento de experiências e a construção coletiva do conhecimento.
Conteúdo personalizado
Cada workshop é personalizado à realidade, cultura e desafios específicos da organização cliente.
Sugestão de workshops
Saúde mental e segurança psicológica
Promover a saúde mental e a segurança psicológica no trabalho, incentivando respeito, colaboração, prevenção de riscos psicossociais e boas relações, em apoio às iniciativas da nova NR-1.
Liderança e cultura organizacional
Compreender o papel das lideranças e culturas organizacionais saudáveis na segurança psicológica, na prevenção de riscos psicossociais, no bem-estar das equipes e na sustentabilidade dos resultados.
FIB · Felicidade Interna Bruta
Compreender a Felicidade Interna Bruta e refletir sobre como saúde, propósito, relacionamentos, desenvolvimento humano e qualidade de vida impactam o bem-estar e a sustentabilidade dos resultados.
Relações profissionais saudáveis
Fortalecer a prevenção de assédio, discriminação e violência no trabalho, promovendo segurança psicológica, relações saudáveis e uma cultura alinhada à Lei nº 14.457/2022 e a NR-5.
A evolução pelos 3F’s: frustração, fracasso e força
Refletir sobre frustrações, erros e adversidades no trabalho, desenvolvendo recursos emocionais e comportamentais que favoreçam aprendizagem, adaptação e performance sustentável.
O “S” do ESG: pessoas e sustentabilidade humana
Compreender o papel estratégico do pilar Social do ESG na construção de organizações mais humanas, sustentáveis e preparadas para os desafios atuais.
Soluções complementares em Saúde Organizacional, NR-1 e ESG Social
Apoiando organizações na prevenção dos riscos psicossociais, promoção da saúde mental e atendimento às exigências legais e regulatórias.
NR-1 · Gestão dos riscos psicossociais
Apoiar as organizações na identificação, avaliação e gestão dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, contribuindo para a construção de ambientes saudáveis e alinhados às exigências da NR-1. A atuação pode incluir diagnósticos, avaliações, capacitações, planos de ação e desenvolvimento de lideranças.
Lei 14.457/22 e NR-5 · Prevenção de assédios
Auxiliar as empresas na implementação de ações voltadas à prevenção do assédio moral, assédio sexual e outras formas de violências no trabalho, fortalecendo a atuação da CIPAA, a conscientização das equipes e a construção de uma cultura organizacional baseada no respeito, na ética e na segurança psicológica.
Certificação Empresa Promotora da Saúde Mental
Oferecer suporte para organizações que desejem fortalecer suas práticas de promoção da saúde mental e bem-estar, contribuindo para o desenvolvimento de programas, capacitação de lideranças e implementação de iniciativas alinhadas aos requisitos da Lei 14.831/2024.
Percurso progressivo em 5 passos: do diagnóstico ao relatório de impacto ESG
Diagnóstico
Avaliação gratuita dos riscos psicossociais, cultura organizacional e necessidades específicas da empresa.
- Questionário de diagnóstico
- Análise de clima organizacional
- Identificação de riscos NR-1
- Relatório de diagnóstico inicial
Sem custo · Sem compromisso
Proposta personalizada
Programa à medida com workshops, formações e cronograma adaptados à realidade e objetivos da organização.
- Seleção dos blocos temáticos
- Cronograma personalizado
- Modalidade presencial ou online
- Alinhamento com metas ESG
Programa 100% personalizado
Implementação
Workshops presenciais ou online, formações de liderança, planos de ação NR-1 e fortalecimento da CIPA.
- Workshops de saúde mental
- Formação de lideranças
- Planos de ação documentados
- Acompanhamento contínuo
Presencial · Online · Híbrido
Planos de ação NR-1 e NR-5
Evidências e recomendações para apoiar a gestão de riscos psicossociais, a CIPAA e a melhoria contínua do bem-estar no trabalho.
- Plano de ação NR-1
- Inputs para CIPAA, NR-5
- Indicadores de saúde psicossocial
- Insumos para Relatórios ESG, Pilar S
Base para ESG Social
Analytics
- Índice Geral de Saúde Mental
- Índice de Burnout
- Índice de Segurança Psicológica
- Índice de Liderança
- Índice de Engajamento
- Índice de Clima
- Índice de Sobrecarga
- Ranking de departamentos
- Heat Map
- Evolução trimestral
- Benchmark entre unidades
Programa Felicidade, Saúde Mental & Desenvolvimento de Competências
Conectando felicidade corporativa, saúde organizacional, desenvolvimento de competências e prevenção dos riscos psicossociais para resultados sustentáveis.
Proposta personalizada para a empresa
Cronograma de workshops sob medida
Relatório de resultados e impacto