ESG nas empresas: a sua equipa está preparada?
A pressão por práticas empresariais mais responsáveis é hoje transversal: clientes, investidores e até os próprios colaboradores exigem que as empresas atuem com transparência, consciência ambiental e compromisso social real.
No entanto, a CIP – Confederação Empresarial de Portugal revela que 74% das empresas têm dificuldades em recrutar profissionais com competências digitais e sustentáveis.
Este défice compromete a capacidade de:
- Adaptar-se às novas regulamentações (como a CSRD e a Taxonomia Europeia);
- Integrar-se em cadeias de valor globais;
- Responder às exigências de mercado com inovação e credibilidade.
A ESG é mais do que um requisito: é uma vantagem competitiva. Empresas preparadas para os desafios ESG não só sobrevivem como lideram.
Mas, por onde começar?
A resposta estratégica passa por capacitar as equipas com foco em ESG, através de programas de upskilling e reskilling estruturados. Trata-se de uma transformação de dentro para fora, em que as organizações formam os próprios colaboradores e colhem os benefícios do seu investimento.
Nesse sentido, surge uma nova questão: o que a sua equipa precisa de saber para responder ao desafio ESG?
Impacto ambiental e pegada de carbono
- Medição, reporte e planos de redução alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
Compras sustentáveis e gestão da cadeia de abastecimento
- Seleção de fornecedores com base em critérios ESG, minimizando riscos operacionais e reputacionais.
Ética, compliance e boa governança
- Aposta numa cultura organizacional assente em transparência e responsabilidade.
Inclusão, diversidade e equidade
- Promoção de equipas mais diversas, colaborativas e produtivas.
Gestão de projetos sustentáveis
- Planeamento e avaliação de projetos com base em impacto ambiental e social.
ESG na prática: como o Novo Banco integrou ESG na formação em 2024
Um bom exemplo nacional é o do Novo Banco, que em 2024 reforçou o seu compromisso ESG com ações formativas específicas dirigidas à liderança e às suas equipas internas, através de:
- Criação de trilhos formativos sobre ESG na academia de formação interna;
- Formação em liderança sustentável e igualdade de género, orientada para gestores de primeira e segunda linha;
- Alinhamento entre os módulos formativos, os valores institucionais e os objetivos de responsabilidade social e ambiental da organização.
Este caso demonstra que a integração da sustentabilidade na cultura e nos sistemas de aprendizagem internos é decisiva para garantir resultados estruturais e duradouros.
O custo é uma barreira? Conheça a formação ESG financiada para empresas portuguesas
A existência de programas como o Portugal 2030 tornam possível:
- Obter até 70% de apoio financeiro sobre os custos da formação;
- Incluir os salários dos formandos, desde que a formação decorra no horário de trabalho;
- Implementar formações online, híbridas ou in company, com consultores certificados pela DGERT.
Estas soluções foram desenhadas precisamente para apoiar empresas a crescer com responsabilidade, sem comprometer as operações.
Afinal… o que é que a sua empresa tem a ganhar?
- Conformidade legal e regulatória com os novos padrões europeus;
- Valorização da marca empregadora, com impacto direto na retenção de talento;
- Fortalecimento da posição competitiva em mercados exigentes e sustentáveis;
- Capacidade de inovação orientada ao propósito e não apenas ao lucro.
A formação em sustentabilidade não é um custo, mas um investimento estratégico com retorno a curto, médio e longo prazo para a equipa, o negócio e a sociedade.