Projeto desenvolvido para cliente de referência

1. O DESAFIO / NECESSIDADE DO CLIENTE

 

  • Preparar líderes para responder rapidamente às mudanças, reforçando motivação e retenção de talento.
  • Promover uma liderança mais humana, eficaz e orientada para o desenvolvimento das equipas.
  • Desenvolver dois grupos – managers e líderes operacionais – com abordagem ajustada ao seu contexto.
  • Aumentar eficácia comunicacional, cooperação e produtividade nas equipas.

 

Programa LeadingIn3D, 6 meses;

 

  •  Leading(my)Development – Desenvolvimento pessoal, autoconhecimento e mentalidade de crescimento.
  • Leading(team)Diversity – Liderança de equipas diversificadas, comunicação eficaz e empowerment.
  • Leading(work)Dynamics – Colaboração e desempenho em contexto de equipa.

 

 

Formato da intervenção:

 

  • Workshops práticos, adaptados aos diferentes públicos.
  • GameSession para reforço experiencial de competências.
  • Acompanhamento individual on-the-job, transformando conhecimento em prática real.
  • Focus Group inicial, para alinhamento e personalização.

 

 

  • Mês 0: Focus Group com figuras-chave para levantar necessidades e definir casos práticos.
  • Meses 1 a 4: Workshops mensais (6–8h) + sessões individuais de acompanhamento em contexto real.
  • Mês 5: GameSession focada nos “C’s” das equipas de alto rendimento (Capacidades, Compromisso, Coordenação, Cooperação, Confiança, Comunicação).
  • Mês 6: Sessões finais de acompanhamento individual e consolidação de práticas.

 

 

  • Maior autoconhecimento e maturidade emocional dos participantes.
  • Melhoria da comunicação interna, com equipas mais alinhadas e eficazes na interação diária.
  • Reforço da cooperação e da coordenação, gerando maior fluidez operacional.
  • Líderes mais confiantes, com maior capacidade de feedback construtivo e empowerment das equipas.
  • Implementação real de novos comportamentos, sustentada pelo acompanhamento on-the-job.
  • Impacto visível na motivação e no clima organizacional.

 

 

  • Percurso contínuo, permitindo mudanças duradouras em vez de impactos pontuais.
  • Metodologias práticas e envolventes (Experiential Learning, MindLab, Gamification).
  • Acompanhamento individual estruturado.
  • Adaptação dos conteúdos a diferentes públicos.
  • Forte alinhamento inicial via Focus Group.
  • Equipa formadora experiente, combinando rigor técnico e sensibilidade humana.

 

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