{"id":7022,"date":"2025-01-15T14:30:16","date_gmt":"2025-01-15T14:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/oportofortegroup.com\/?p=7022"},"modified":"2025-01-15T15:08:49","modified_gmt":"2025-01-15T15:08:49","slug":"feedback-com-foco-em-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oportofortegroup.com\/pt\/feedback-com-foco-em-resultados\/","title":{"rendered":"Feedback com foco em Resultados"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pr\u00e1tica de fornecer feedback orientado para objetivos espec\u00edficos \u00e9 um desafio presente em todas as&nbsp;organiza\u00e7\u00f5es, sejam pequenas e m\u00e9dias empresas ou grandes empresas. Os colaboradores pensam e sentem que est\u00e3o a desempenhar as suas fun\u00e7\u00f5es corretamente, em paralelo com a gest\u00e3o, que n\u00e3o partilha da mesma vis\u00e3o. Nesse sentido, h\u00e1 que haver maturidade na forma de gerir a situa\u00e7\u00e3o com o colaborador, garantindo uma comunica\u00e7\u00e3o eficiente, de modo a n\u00e3o ferir suscetibilidades e&nbsp;a n\u00e3o colocar relacionamentos em causa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">OBJETIVOS&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Compreender e utilizar o feedback como facilitador de processos comunicacionais\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Identificar os componentes de um feedback de excel\u00eancia\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Discriminar as vantagens da ado\u00e7\u00e3o de uma cultura de feedback nas empresas\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Aplicar t\u00e9cnicas para dar feedback de excel\u00eancia\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Identificar t\u00e9cnicas para tirar o m\u00e1ximo proveito dos feedback s cr\u00edticos\/construtivos\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<\/h5>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">CONTE\u00daDOS PROGRAM\u00c1TICOS&nbsp; &nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>M\u00f3dulo 1: Apresenta\u00e7\u00e3o&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jogo pedag\u00f3gico: quebra-gelo de imers\u00e3o na plataforma de e-Learning\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Apresenta\u00e7\u00e3o dos objetivos do curso\u00a0 \u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Apresenta\u00e7\u00e3o da metodologia do curso\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<strong>M\u00f3dulo 2: Feedback e Poder Pessoal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aprender a utilizar o feedback de forma adequada\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Tipologia e componentes do feedback sem agress\u00e3o\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Vantagens da utiliza\u00e7\u00e3o de feedback na equipa\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Ado\u00e7\u00e3o de uma cultura de feedback na empresa\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e9cnicas de poder pessoal\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>M\u00f3dulo 3: T\u00e9cnicas de Feedback<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o afetiva\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Receber e tirar partido de feedbacks\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Dar Feedback cr\u00edtico e construtivo<\/li>\n\n\n\n<li>Receber e tirar partido de feedbacks\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Dar Feedback a pessoas emocionalmente sens\u00edveis\u00a0<br>\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>DURA\u00c7\u00c3O ESTIMADA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">10 Horas&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A dura\u00e7\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o \u00e9 feita por medida, de acordo com as necessidades do cliente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FATORES-CHAVE DE SUCESSO<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Experi\u00eancia consolidada\u00a0do Grupo Oporto Forte em educa\u00e7\u00e3o corporativa\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Consultores com forma\u00e7\u00e3o em feedback com foco em resultados, com uma\u00a0abordagem clara e assertiva\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Metodologia inovadora\u00a0de e-learning, com conte\u00fado interativo\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Abordagem\u00a0pr\u00e1tica, promovendo a implementa\u00e7\u00e3o imediata das t\u00e9cnicas aprendidas para fomentar uma cultura de feedback eficiente nas organiza\u00e7\u00f5es\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQs<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira as respostas para as perguntas mais frequentes na nossa sec\u00e7\u00e3o de Perguntas Frequentes (FAQs),<br>para encontrar rapidamente a informa\u00e7\u00e3o que&nbsp;precisa!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pr\u00e1tica de fornecer feedback orientado para objetivos espec\u00edficos \u00e9 um desafio presente em todas as&nbsp;organiza\u00e7\u00f5es, sejam pequenas e m\u00e9dias empresas ou grandes empresas. 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