{"id":12487,"date":"2025-06-18T13:09:30","date_gmt":"2025-06-18T13:09:30","guid":{"rendered":"https:\/\/oportofortegroup.com\/?p=12487"},"modified":"2025-06-18T13:42:09","modified_gmt":"2025-06-18T13:42:09","slug":"5-superpoderes-corporativos-qual-e-o-seu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oportofortegroup.com\/pt\/5-superpoderes-corporativos-qual-e-o-seu\/","title":{"rendered":"5 superpoderes corporativos: qual \u00e9 o seu?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Ol\u00e1!<\/p>

C\u00e1 estamos para continuar a nossa conversa virtual sobre as 5 compet\u00eancias mais desejadas atualmente.<\/p>

Vamos considerar a seguinte situa\u00e7\u00e3o hipot\u00e9tica: durante uma entrevista, o recrutador pergunta quais das 5 compet\u00eancias abaixo \u00e9 a mais importante para si e por que o \u00e9. O que diria? Qual seria sua justifica\u00e7\u00e3o? Qual destas \u00e9 a mais importante?<\/p>

  1. Trabalho em Equipa;<\/li>
  2. Intelig\u00eancia emocional\/controle das emo\u00e7\u00f5es;<\/li>
  3. Resili\u00eancia\/resist\u00eancia ao stress;<\/li>
  4. Capacidade de comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>
  5. Proatividade<\/li><\/ol>

    N\u00e3o haveria mal algum em definir ou escolher qualquer uma delas. Em absoluto! Entretanto, optemos pela compet\u00eancia n\u00famero 3 \u2013 Resili\u00eancia\/resist\u00eancia ao stress<\/strong>, uma compet\u00eancia muito aclamada no universo corporativo h\u00e1 muito tempo.<\/p>

    O termo resili\u00eancia tem origem na f\u00edsica e refere-se \u00e0 capacidade de um determinado material voltar ao seu estado original sem ruturas, ap\u00f3s sofrer deforma\u00e7\u00e3o.<\/p>

    No contexto laboral, ser resiliente \u00e9 a qualidade de um colaborador flex\u00edvel e altamente adapt\u00e1vel. No entanto, \u00e9 importante considerar que, para s\u00ea-lo, \u00e9 necess\u00e1ria uma a\u00e7\u00e3o do meio que provoque um desconforto, uma crise, uma adversidade. Apenas diante de um facto cortante, real e que possa p\u00f4r em risco uma atividade, por exemplo, \u00e9 que se notar\u00e1 a resili\u00eancia nos indiv\u00edduos envolvidos.<\/p>

    Imaginemos que haja um facto e tenha demonstrado resili\u00eancia: que teve de alterar as suas f\u00e9rias porque um colega precisou de uma interven\u00e7\u00e3o m\u00e9dica de urg\u00eancia.<\/p>

    Pronto! A sua lideran\u00e7a chama a equipa<\/strong> e comunica o sucedido com o colega. Em seguida, informa que precisar\u00e3o de ajustar as f\u00e9rias de todos. N\u00e3o h\u00e1 muitas op\u00e7\u00f5es! Sente-se devastado com a not\u00edcia, tinha feito planos e agora tudo desmoronou. Um misto de raiva e apatia instala-se. Mas, a\u00ed vem outra compet\u00eancia excecional: a proatividade<\/strong>.<\/p>

    Reconecta-se e pensa em possibilidades para que a situa\u00e7\u00e3o seja a menos traum\u00e1tica poss\u00edvel, ou seja, usa a sua intelig\u00eancia emocional<\/strong> e convida os seus colegas – atrav\u00e9s da sua excelente capacidade de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> – a pensarem em alternativas para uma situa\u00e7\u00e3o t\u00e3o sens\u00edvel. E, conseguem definir que tirar\u00e3o menos dias de f\u00e9rias e que n\u00e3o haver\u00e1 \u201clacunas\u201d nas entregas das atividades at\u00e9 que o colega esteja apto a voltar. Voil\u00e0 qui arriv\u00e9!! Nada mais resiliente que tal atitude, n\u00e3o acha?!<\/p>

    Percebamos que, em qualquer cen\u00e1rio (priorizando o mundo corporativo), todas as cinco compet\u00eancias mencionadas acima est\u00e3o e estar\u00e3o interligadas. Uma reflete a outra que chama a seguinte e \u00e9 completada por uma terceira. \u00c9 uma conex\u00e3o!<\/strong><\/p>

    Mas, \u00e9 importante considerarmos que sempre teremos uma ou mais destas 5 compet\u00eancias em destaque e, mais uma vez, n\u00e3o h\u00e1 mal algum! O que precisamos de ter em mente, sempre, \u00e9 que devemos aprimor\u00e1-las a cada dia, potenciando as que em n\u00f3s carecem de maior desenvolvimento.<\/p>

    Por: Milka R\u00e2belo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    \n\t\t\t\t\tVamos transformar desafios em oportunidades?<\/span><\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ol\u00e1! C\u00e1 estamos para continuar a nossa conversa virtual sobre as 5 compet\u00eancias mais desejadas atualmente. Vamos considerar a seguinte situa\u00e7\u00e3o hipot\u00e9tica: durante uma entrevista, o recrutador pergunta quais das 5 compet\u00eancias abaixo \u00e9 a mais importante para si e por que o \u00e9. O que diria? Qual seria sua justifica\u00e7\u00e3o? Qual destas \u00e9 a […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12546,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[67],"tags":[126],"class_list":["post-12487","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-126"],"acf":[],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/oportofortegroup.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Blog-2023-Novo-4.jpg",800,366,false],"list":["https:\/\/oportofortegroup.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Blog-2023-Novo-4-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/oportofortegroup.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Blog-2023-Novo-4-300x137.jpg",300,137,true],"full":["https:\/\/oportofortegroup.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Blog-2023-Novo-4.jpg",800,366,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oportofortegroup.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12487","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/oportofortegroup.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/oportofortegroup.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oportofortegroup.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oportofortegroup.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12487"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/oportofortegroup.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12487\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12551,"href":"https:\/\/oportofortegroup.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12487\/revisions\/12551"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oportofortegroup.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oportofortegroup.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12487"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/oportofortegroup.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12487"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/oportofortegroup.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12487"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}