Projeto desenvolvido para cliente de referência 

1. O DESAFIO / NECESSIDADE DO CLIENTE

 

  • Reforçar o espírito de equipa e promover maior integração entre colaboradores, alinhando comportamentos com os princípios e valores da organização.
  • Estimular cooperação, comunicação e capacidade de resolução conjunta de desafios.
  • Desenvolver consciência comportamental através do DISC, favorecendo autoconhecimento e melhoria das interações no dia a dia.
  • Criar um momento de energia coletiva que fortalecesse relações, aumentasse a motivação e criasse compromisso para desafios futuros.

 

Team Building baseado em Experiential Learning, com 4 opções de atividade altamente imersivas:

 

  • TOGETHER WE COOK – Team Cook: colaboração, organização, liderança e partilha através da criação de uma refeição conjunta.
  • TOGETHER WE GET IT – Atividade Goldberg: construção colaborativa de uma máquina de efeito dominó, reforçando alinhamento, foco e interdependência.
  • TOGETHER WE WIN – Taskmaster: desafios curtos e competitivos, estimulando rapidez, estratégia, tomada de decisão e trabalho sob pressão.
  • TOGETHER WE ROCK – Team Music: criação de uma música original, trabalhando criatividade, coordenação, comunicação e expressão coletiva.

 

Challenge Inicial – DISC (WarmUp)

  • Enviado 1 semana antes do evento, com teaser e convite para responder ao DISC.
  • Perfis comportamentais apresentados no Debriefing para aumentar consciência e melhorar comunicação e colaboração.

 

Abertura & Briefing

 

  • Explicação do objetivo global, organização por equipas e ligação aos princípios corporativos.
  • Identificação dos comportamentos pretendidos para cada equipa

 

Atividade Experiencial

  • Equipa dedica-se ao desafio selecionado (cozinhar, construir, competir ou criar música).
  • Partilha, negociação, criatividade e resolução conjunta de problemas.

 

Debriefing Workshop

  • Mesas temáticas associadas aos perfis DISC.
  • Rotação de equipas para recolha de insights, reflexões e aprendizagens cruzadas.
  • Identificação de paralelos entre a atividade e o quotidiano da empresa.
  • Construção de compromissos individuais e de equipa para “Pensar o Futuro”.

 

  • Aumento significativo da interação e coesão entre colaboradores.
  • Melhoria da comunicação e da capacidade de resolver desafios em conjunto.
  • Maior autoconsciência comportamental graças à integração do DISC.
  • Reforço dos princípios e valores organizacionais através de metáforas práticas e vivenciadas.
  • Equipas mais motivadas, alinhadas e energizadas para os desafios do dia seguinte.

 

 

  • Metodologia Experiential Learning, que garante envolvimento total e aprendizagem prática.
  • Integração inteligente de DISC para potenciar autoconhecimento e melhoria das relações.
  • Debriefing estruturado, facilitando reflexão profunda e transferência para o contexto real.
  • Ligação direta aos princípios do cliente, reforçando a cultura da empresa.
  • Flexibilidade com 4 atividades distintas, ajustáveis à dinâmica e perfil do grupo.
  • Equipa de consultores experiente, assegurando segurança, orientação e impacto pedagógico.
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