Projeto desenvolvido para cliente de referência

1. O DESAFIO / NECESSIDADE DO CLIENTE

 

  • Atualizar e fortalecer competências comportamentais de Team Leaders e Coordenadores.
  • Melhorar comunicação, coordenação e capacidade de mobilizar equipas para resultados.
  • Desenvolver líderes mais humanos, eficazes e consistentes na gestão do potencial das equipas.
  • Reforçar a produtividade através de melhores práticas de motivação, gestão de conflitos e tomada de decisão.

 

 

Percurso de desenvolvimento de 12 meses: Drive up your Leadership:

 

  • Driving ME – Eficácia pessoal, autoconhecimento e comunicação.
  • Driving PERFORMANCE – Produtividade, gestão do tempo, cooperação, feedback e resolução de conflitos.
  • Driving OTHERS – Motivação, envolvimento, multiculturalidade e gestão de equipa.
  • Driving TOGETHER – GameSession de eficácia de equipa, juntando Team Leaders e Coordenadores.

 

Formato da intervenção:

 

  • DISC como ferramenta de arranque para avaliar perfis comportamentais e preferências comunicacionais
  • Training Shots (4h a 8h), Workshops e Mentoring OnJob.
  • Sessões estruturadas para garantir transferência imediata para o contexto real.
  • Diferenciação de conteúdos e profundidade para Team Leaders e Coordenadores.

 

Coordenadores

 

  • Workshops e Training Shots (4–8h) + 1h de acompanhamento prático.
  • Mentoria mensal OnJob para consolidação e suporte à aplicação das competências.
  • Temas: eficácia pessoal, eficácia comunicacional, multiculturalidade, motivação e compromisso, feedback, cooperação, gestão de conflitos e gestão do tempo.

 

Team Leaders

 

  • Training Shots de 4h + mentoria OnJob.
  • Sessão inicial “EU Líder & DRIVER” como assessment de talento e maturidade de competências.
  • Temas: motivação, compromisso, multiculturalidade, eficácia pessoal e comunicacional, feedback, empowerment, gestão de conflitos e gestão do tempo.

 

 

Integração Final – DrivingTOGETHER

 

  • Sessão conjunta de Gamification para reforço das dinâmicas ME + PERFORMANCE + OTHERS e criação de compromisso coletivo.

 

  • Aumento do autoconhecimento e do alinhamento comportamental, apoiado pelo DISC.
  • Evolução significativa na comunicação, com líderes mais claros, assertivos e adaptáveis.
  • Incremento da produtividade, assente em melhor planeamento, gestão do tempo e priorização.
  • Equipas mais autónomas, motivadas e responsáveis.
  • Redução de conflitos operacionais, graças a competências reforçadas de mediação, cooperação e feedback.
  • Maior coerência entre Team Leaders e Coordenadores, através de estruturação conjunta e mentoring cruzado.

 

 

  • Modelo longitudinal de 12 meses, permitindo consolidação progressiva de hábitos e competências.
  • Equilíbrio entre formação e mentoring.
  • Personalização para dois públicos diferentes.
  • Uso do DISC como ferramenta de diagnóstico e orientação do desenvolvimento.
  • Metodologias práticas e intensivas (Experiential Learning, MindLAB e análise de desafios reais)
  • Momento final conjunto, potenciando espírito de equipa e reforço de propósito.
  • Equipa formadora sénior com forte experiência em liderança, coaching e desenvolvimento comportamental.

 

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