{"id":7022,"date":"2025-01-15T14:30:16","date_gmt":"2025-01-15T14:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/oportofortegroup.com\/?p=7022"},"modified":"2025-01-15T15:08:49","modified_gmt":"2025-01-15T15:08:49","slug":"un-retour-dinformation-axe-sur-les-resultats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oportofortegroup.com\/fr\/feedback-com-foco-em-resultados\/","title":{"rendered":"Retour d'information ax\u00e9 sur les r\u00e9sultats"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La pratique du retour d'information ax\u00e9 sur les objectifs est un d\u00e9fi pour toutes les organisations, qu'il s'agisse de petites et moyennes entreprises ou de grandes soci\u00e9t\u00e9s. Les employ\u00e9s pensent et estiment qu'ils s'acquittent correctement de leurs t\u00e2ches, alors que la direction n'est pas du m\u00eame avis. C'est pourquoi il faut faire preuve de maturit\u00e9 dans la mani\u00e8re de g\u00e9rer la situation avec l'employ\u00e9, en assurant une communication efficace afin de ne pas blesser les sentiments et de ne pas compromettre les relations.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">OBJECTIFS&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comprendre et utiliser le retour d'information comme facilitateur des processus de communication\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Identifier les composantes d'un excellent retour d'information\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9cortiquer les avantages de l'adoption d'une culture du retour d'information dans les entreprises\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Appliquer des techniques pour donner un excellent retour d'information\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Identifier les techniques permettant de tirer le meilleur parti du retour d'information critique\/constructif\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<\/h5>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">CONTENU DU PROGRAMME&nbsp; &nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Module 1 : Pr\u00e9sentation&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jeu p\u00e9dagogique : brise-glace pour l'immersion dans la plateforme e-Learning\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9sentation des objectifs du cours\u00a0 \u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9sentation de la m\u00e9thodologie du cours\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<strong>Module 2 : Retour d'information et pouvoir personnel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Apprendre \u00e0 utiliser correctement le retour d'information\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Types et composantes du retour d'information sans agression\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Avantages de l'utilisation du retour d'information en \u00e9quipe\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Adoption d'une culture du retour d'information dans l'entreprise\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Techniques de pouvoir personnel\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Module 3 : Techniques de retour d'information<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Communication affective\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Recevoir un retour d'information et en tirer parti\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Donner un retour d'information critique et constructif<\/li>\n\n\n\n<li>Recevoir un retour d'information et en tirer parti\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Donner un retour d'information aux personnes sensibles aux \u00e9motions\u00a0<br>\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>DUR\u00c9E ESTIM\u00c9E<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">10 heures&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dur\u00e9e de la formation est adapt\u00e9e aux besoins du client.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FACTEURS CL\u00c9S DE SUCC\u00c8S<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L'exp\u00e9rience consolid\u00e9e du Grupo Oporto Forte en mati\u00e8re d'\u00e9ducation des entreprises\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Consultants form\u00e9s au retour d'information ax\u00e9 sur les r\u00e9sultats, avec une approche claire et assertive\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e9thodologie innovante d'apprentissage en ligne avec un contenu interactif\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Approche pratique, favorisant la mise en \u0153uvre imm\u00e9diate des techniques apprises pour favoriser une culture efficace du retour d'information dans les organisations.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consultez les r\u00e9ponses aux questions les plus fr\u00e9quemment pos\u00e9es dans notre section Foire aux questions (FAQ),<br>pour trouver rapidement les informations dont vous avez besoin !<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pr\u00e1tica de fornecer feedback orientado para objetivos espec\u00edficos \u00e9 um desafio presente em todas as&nbsp;organiza\u00e7\u00f5es, sejam pequenas e m\u00e9dias empresas ou grandes empresas. 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