{"id":12508,"date":"2025-06-18T13:21:12","date_gmt":"2025-06-18T13:21:12","guid":{"rendered":"https:\/\/oportofortegroup.com\/?p=12508"},"modified":"2025-06-18T13:21:52","modified_gmt":"2025-06-18T13:21:52","slug":"de-la-theorie-a-la-pratique-les-5-competences-indispensables-a-votre-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oportofortegroup.com\/fr\/da-teoria-a-pratica-as-5-competencias-indispensaveis-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"De la th\u00e9orie \u00e0 la pratique : les 5 comp\u00e9tences indispensables dans votre entreprise"},"content":{"rendered":"
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Bonjour !<\/p>

Les cinq comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es dans le monde de l'entreprise. Dans deux articles pr\u00e9c\u00e9dents, nous avons commenc\u00e9 \u00e0 parler de ce sujet, issu d'une enqu\u00eate r\u00e9cente men\u00e9e par Michael Page. Nous avons vu qu'il existe une synergie, une compl\u00e9mentarit\u00e9 entre ces comp\u00e9tences : le travail en \u00e9quipe, l'intelligence \u00e9motionnelle\/la ma\u00eetrise des \u00e9motions, la r\u00e9silience\/la r\u00e9sistance au stress, les capacit\u00e9s de communication et, enfin, la proactivit\u00e9.<\/p>

Nous savons que chacun d'entre nous poss\u00e8de une ou plusieurs de ces comp\u00e9tences potentiellement plus fortes dans son profil comportemental. Et nous savons que, tout comme nous pouvons d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences, nous pouvons \u00e9galement am\u00e9liorer celles que nous avons identifi\u00e9es (par le biais d'un retour d'information constructif ou d'une \u00e9valuation des performances) comme ayant besoin d'\u00eatre d\u00e9velopp\u00e9es. La question qui se pose est la suivante : que peut-on faire pour d\u00e9velopper ou am\u00e9liorer ces comp\u00e9tences ?<\/strong><\/p>

Je crois fermement en la capacit\u00e9 des \u00eatres humains \u00e0 s'am\u00e9liorer chaque jour. Cette attitude nous rend dignes en tant qu'\u00eatres pensants et communicants et nous distingue des autres lorsque nous le faisons avec conviction. Ainsi, nous pouvons envisager quelques possibilit\u00e9s, attitudes et actions pour d\u00e9velopper nos comp\u00e9tences ou les am\u00e9liorer.<\/p>

On y va ?<\/strong><\/p>

1\u00e8re Bonne \u00e9coute<\/strong> - Entendre des critiques n'est jamais facile, vraiment. Mais croyez-moi, il est tout aussi difficile de la formuler ! Alors, quand votre manager vous fait remarquer une attitude qui a donn\u00e9 lieu \u00e0 quelque chose d'inappropri\u00e9, \u00e9coutez attentivement. Essayez de faire tomber les barri\u00e8res de l'orgueil et soyez ouvert \u00e0 ce qui est dit, sans id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues ni r\u00e9ponses toutes faites. \u00c9coutez, tout simplement ! Vous aurez certainement int\u00e9r\u00eat \u00e0 \u00e9couter et \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce qu'il dit.<\/p>

2\u00e8me lecture !<\/strong> L'habitude de lire, en plus de favoriser une pens\u00e9e plus riche, plus r\u00e9fl\u00e9chie et plus \u00e9labor\u00e9e, contribuera \u00e0 d\u00e9velopper votre capacit\u00e9 \u00e0 communiquer avec aisance et clart\u00e9. Vous gagnerez en assurance et en assurance, ce qui renforcera votre confiance en vous et votre capacit\u00e9 \u00e0 mettre en \u00e9vidence des am\u00e9liorations ou \u00e0 d\u00e9fendre un plan d'action.<\/p>

3\u00ba Observez votre environnement.<\/strong> Essayez de fr\u00e9quenter des personnes que vous admirez et qui sont bonnes pour vous, que ce soit pour leur fa\u00e7on de parler, les valeurs qu'elles ont en commun ou parce qu'elles ont une aptitude ou une comp\u00e9tence que vous leur reconnaissez. C'est en c\u00f4toyant de bonnes personnes que l'on devient meilleur !<\/p>

4\u00ba R\u00e9fl\u00e9chir, toujours !<\/strong> Le fait de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 une situation donn\u00e9e nous fait voir des possibilit\u00e9s que, au moment o\u00f9 nous y avons \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s, nous n'avons pas r\u00e9ussi \u00e0 mieux faire. Et nous restons constamment avec ce sentiment de \u201cj'aurais d\u00fb dire telle chose !\u201d, \u201cj'aurais d\u00fb le faire de telle mani\u00e8re !\u201d. Le pass\u00e9 est un excellent professeur ! R\u00e9fl\u00e9chir, c'est \u00e9valuer avec prudence et mod\u00e9ration. Sans oublier qu'il ne doit pas y avoir d'accusations personnelles. Juste une pause pour r\u00e9fl\u00e9chir et recadrer !<\/p>

Et enfin, last but not least, apprendre \u00e0 se conna\u00eetre<\/strong>! En tant qu'\u00eatres humains adaptables, nous avons besoin de petits ajustements et de repositionnements quotidiens. Le conseil est donc le suivant : faites-vous conseiller ! C'est une d\u00e9marche s\u00fbre, utile et qui vous permettra d'en apprendre beaucoup plus sur vous-m\u00eame que vous ne le pensez.<\/p>

C'est parti !<\/p>

Une accolade fraternelle,<\/p>

Milka Rab\u00ealo<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\tTransformons les d\u00e9fis en opportunit\u00e9s ?<\/span><\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ol\u00e1! As cinco compet\u00eancias mais desejadas no \u00e2mbito corporativo. Em dois textos anteriores, come\u00e7\u00e1mos a falar deste tema, oriundo de uma pesquisa recente realizada pela Michael Page. Vimos que h\u00e1 uma sinergia, uma complementaridade entre estas compet\u00eancias: trabalho em equipa, intelig\u00eancia emocional\/controlo das emo\u00e7\u00f5es, resili\u00eancia\/resist\u00eancia ao stress, capacidade de comunica\u00e7\u00e3o e, por fim, proatividade. Sabemos […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12513,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[67],"tags":[126],"class_list":["post-12508","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-126"],"acf":[],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/oportofortegroup.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/PT_23_MKT_2024_07_Julho_V1.0-1140x445.png",1140,445,true],"list":["https:\/\/oportofortegroup.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/PT_23_MKT_2024_07_Julho_V1.0-463x348.png",463,348,true],"medium":["https:\/\/oportofortegroup.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/PT_23_MKT_2024_07_Julho_V1.0-300x137.png",300,137,true],"full":["https:\/\/oportofortegroup.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/PT_23_MKT_2024_07_Julho_V1.0.png",1312,600,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oportofortegroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12508","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/oportofortegroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/oportofortegroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oportofortegroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oportofortegroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12508"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/oportofortegroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12508\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12521,"href":"https:\/\/oportofortegroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12508\/revisions\/12521"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oportofortegroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oportofortegroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12508"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/oportofortegroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12508"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/oportofortegroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12508"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}