Projet développé pour un client de référence

1. LE DÉFI / LE BESOIN DU CLIENT

 

  • Mettre à jour et renforcer les compétences comportementales des chefs d'équipe et des coordinateurs.
  • Améliorer la communication, la coordination et la capacité à mobiliser les équipes pour obtenir des résultats.
  • Former des dirigeants plus humains, plus efficaces et plus cohérents dans la gestion du potentiel de leurs équipes.
  • Renforcer la productivité en améliorant la motivation, la gestion des conflits et les pratiques de prise de décision.

 

 

Programme de développement de 12 mois : Améliorez votre leadership:

 

  • Conduite ME - Efficacité personnelle, connaissance de soi et communication.
  • Performances de la conduite - Productivité, gestion du temps, coopération, retour d'information et résolution des conflits.
  • Conduire AUTRES - Motivation, implication, multiculturalisme et gestion d'équipe.
  • Conduire ENSEMBLE - Session de jeu sur l'efficacité de l'équipe, réunissant les chefs d'équipe et les coordinateurs.

 

Format de l'intervention :

 

  • DISC comme outil de démarrage pour l'évaluation des profils comportementaux et des préférences en matière de communication
  • Tirs d'entraînement (4 à 8 heures), ateliers et mentorat sur le lieu de travail.
  • Des sessions structurées pour assurer un transfert immédiat dans le contexte réel.
  • Contenu et profondeur différents pour les chefs d'équipe et les coordinateurs.

 

Coordinateurs

 

  • Ateliers et séances de formation (4-8 heures) + 1 heure de soutien pratique.
  • Mentorat mensuel en cours d'emploi pour consolider et soutenir l'application des compétences.
  • Thèmes : efficacité personnelle, efficacité de la communication, multiculturalisme, motivation et engagement, retour d'information, coopération, gestion des conflits et gestion du temps.

 

Chefs d'équipe

 

  • Formation de 4 heures + mentorat sur le lieu de travail.
  • Session initiale “EU Leader & DRIVER” pour évaluer la maturité des talents et des compétences.
  • Thèmes : motivation, engagement, multiculturalisme, efficacité personnelle et de communication, retour d'information, responsabilisation, gestion des conflits et gestion du temps.

 

 

Intégration finale - DrivingTOGETHER

 

  • Session conjointe de gamification pour renforcer la dynamique MOI + PERFORMANCE + AUTRES et créer un engagement collectif.

 

  • Meilleure connaissance de soi et l'alignement comportemental, soutenus par DISC.
  • Progrès significatifs en matière de communication, avec des dirigeants plus clairs, plus affirmés et plus adaptables.
  • Augmentation de la productivité, Cela repose sur une meilleure planification, une meilleure gestion du temps et une meilleure hiérarchisation des priorités.
  • Des équipes plus autonomes et motivées et responsable.
  • Réduction des conflits opérationnels, grâce à l'amélioration des compétences en matière de médiation, de coopération et de retour d'information.
  • Une plus grande cohérence entre les chefs d'équipe et les coordinateurs, par le biais d'une structuration commune et d'un mentorat croisé.

 

 

  • Modèle longitudinal sur 12 mois, Cela permet de consolider progressivement les habitudes et les compétences.
  • Équilibre entre la formation et le mentorat.
  • Personnalisation pour deux publics différents.
  • Utiliser le DISC comme outil de diagnostic et de développement.
  • Méthodologies pratiques et intensives (Apprentissage par l'expérience, MindLAB et analyse des défis réels)
  • Un dernier moment ensemble, qui stimule l'esprit d'équipe et renforce l'objectif.
  • Équipe de formation supérieure avec une solide expérience en matière de leadership, de coaching et de développement comportemental.

 

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