Projet développé pour un client de référence 

1. LE DÉFI / LE BESOIN DU CLIENT

 

  • Renforcer l'esprit d'équipe et promouvoir une plus grande intégration entre les employés, en alignant le comportement sur les principes et les valeurs de l'organisation.
  • Encourager la coopération, la communication et la capacité à résoudre les problèmes ensemble.
  • Développer la conscience comportementale par le biais du DISC, favoriser la connaissance de soi et améliorer les interactions quotidiennes.
  • Créez un moment d'énergie collective qui renforce les relations, accroît la motivation et crée un engagement pour les défis à venir.

 

Constitution d'une équipe sur la base de Apprentissage par l'expérience, avec 4 options d'activités hautement immersives :

 

  • NOUS CUISINONS ENSEMBLE - Team Cook : collaboration, organisation, leadership et partage à travers la création d'un repas commun.
  • ENSEMBLE, NOUS Y PARVENONS - Activité Goldberg : construction collaborative d'une machine à effet domino, renforçant l'alignement, la concentration et l'interdépendance.
  • ENSEMBLE NOUS GAGNONS - Taskmaster : défis courts et compétitifs, encourageant la rapidité, la stratégie, la prise de décision et le travail sous pression.
  • ENSEMBLE, NOUS ROCKONS - Team Music : création d'une chanson originale, travail sur la créativité, la coordination, la communication et l'expression collective.

 

Défi initial - DISC (échauffement)

  • Envoyée 1 semaine avant l'événement, avec un teaser et une invitation à répondre au DISC.
  • Profils comportementaux présentés lors du débriefing afin de sensibiliser les participants et d'améliorer la communication et la collaboration.

 

Ouverture et briefing

 

  • Explication de l'objectif global, de l'organisation par équipes et du lien avec les principes de l'entreprise.
  • Identification des comportements souhaités pour chaque équipe

 

Activité expérimentale

  • L'équipe se consacre au défi choisi (cuisine, construction, compétition ou création musicale).
  • Partage, négociation, créativité et résolution conjointe de problèmes.

 

Atelier de débriefing

  • Tableaux thématiques associés aux profils DISC.
  • Rotation des équipes pour recueillir des informations, des réflexions et des apprentissages croisés.
  • Identifier les parallèles entre l'activité et la vie quotidienne de l'entreprise.
  • Renforcer l'engagement des individus et des équipes à “penser l'avenir”.

 

  • Augmentation significative des l'interaction et la cohésion entre les employés.
  • Amélioration communication et la capacité de résoudre les problèmes ensemble.
  • Une meilleure connaissance du comportement grâce à l'intégration des éléments suivants DISC.
  • Renforcement principes et valeurs de l'organisation par le biais de métaphores pratiques et expérimentées.
  • Des équipes plus motivées, mieux alignées et plus énergiques pour les défis du lendemain.

 

 

  • Méthodologie Apprentissage par l'expérience, Cela garantit une implication totale et un apprentissage pratique.
  • Intégration intelligente du DISC pour renforcer la connaissance de soi et améliorer les relations.
  • Débriefing structuré, faciliter une réflexion approfondie et un transfert dans le contexte réel.
  • Lien direct avec les principes du client, renforçant la culture de l'entreprise.
  • Flexibilité avec 4 activités différentes, Ils peuvent être adaptés à la dynamique et au profil du groupe.
  • Une équipe de consultants expérimentés, garantissant la sécurité, l'orientation et l'impact pédagogique.
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